Vergütung ist in vielen Organisationen ein sensibles Thema. Nach außen wird häufig auf Diskretion verwiesen, intern fehlen jedoch oft klare, nachvollziehbare Strukturen – mit entsprechenden Risiken für Gleichbehandlung und Governance.
Die aktuelle Ausgabe des Magazins Compliance Manager greift dieses Spannungsfeld auf. Sie zeigt, welche Anforderungen sich aus der EU-Entgelttransparenz-Richtlinie ergeben und warum die eigentliche Herausforderung weniger in der Offenlegung als vielmehr in der konsequenten Umsetzung liegt. Im Fokus stehen Governance-Strukturen für transparente Vergütungssysteme, die Auswirkungen auf Recruiting und Arbeitgeberkommunikation sowie die Frage, warum Transparenz allein noch keine Gerechtigkeit gewährleistet.
Darüber hinaus beleuchtet das Heft weitere Entwicklungen, die Compliance zunehmend in die operative Praxis verlagern – von neuen EU-Regulierungen über den Umgang mit KI-Risiken in Rechtsabteilungen bis hin zu Themen wie Litigation Readiness, Compliance im Krankenhaus und Restrukturierungen als Belastungstest für Organisationen.
Weitere Informationen zum Compliance Manager sowie eine Leseprobe der aktuellen Ausgabe finden Sie hier.
Wir wünschen Ihnen eine angenehme Lektüre.