Die aktuelle Ausgabe des Magazins Compliance Manager widmet sich der EU-Zwangsarbeitsverordnung (Forced Labour Regulation): Ab Dezember 2027 dürfen Produkte aus Zwangsarbeit in der EU weder verkauft noch exportiert werden – ohne Schwellenwerte und ohne Übergangsregime. Anders als bei LkSG oder CSDDD zählt dabei nicht der eingerichtete Sorgfaltsprozess, sondern allein das Ergebnis: Ein sauber dokumentiertes System schützt nicht vor einem Marktverbot, es wird selbst zum Beweismittel.
Weitere Beiträge zeigen, wie LkSG, CSDDD, CSRD und Forced Labour Regulation ineinandergreifen, warum ein Rückzug aus Geschäftsbeziehungen Betroffenen oft nicht hilft, und wie KI die menschenrechtliche Risikoanalyse unterstützen kann, ohne das Audit zu ersetzen.
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